晋城建行员工行为排查突出“三性”确保效果

    为更好地开展员工行为排查工作，晋城建行积极探索排查工作方法，不断创新排查方式，突出针对性、可操作性和实效性，促进员工行为动态管理，进一步夯实案防基础。

    针对性即排查活动要做到有的放矢，即使是全面排查也要明确和突出其中的一些重点内容，不能奢望一次排查解决所有隐患和问题，从而保证排查工作达到预期目的。

    可操作性是每次集中排查前必须明确规定排查组织、排查主要内容、主要对象、时间要求等，使人一目了然，便于操作。

    实效性就是通过排查能够达到预期目标，其基本要求就是消除隐患、控制案件、警示预防。检查验收排查的效果，不仅是看发了多少文件，开了多少会议，填了多少报表，更重要的是，看该排查的对象、内容、要求是否都涉及了、见底了、到位了。