建行长治分行创先争优强化素质提升

    建行长治分行坚持贴近基层、贴近一线、贴近实际，注重解决影响业务特别是战略业务发展中的突出问题，积极采取多措并举的策略创先争优，努力强化素质提升。一是建立领导干部学习机制，从党委中心理论组带头做起，从每周一次理论学习提高到每周二次，并视学习内容扩大参学人员，以领导干部的模范带头作用带动全员的学习；二是建立起奖优罚劣机制，对自觉学习、坚持学习、学有成效的进行表扬奖励，对学习不自觉、不积极、不认真、不主动、无作为的进行批评教育；三是在领导干部中开展了“读书学习征文”活动，通过读好书、讲体会、写心得、谈收获，有效地促进了领导干部的学习效果；四是在一行员工中开展“践行核心理念，争做优秀员工”活动，以主题教育、主题征文、主题演讲、巡回宣讲等形式，强化员工理念，提升思想素质。