近年来,工行徐州泉山支行把党建工作的创新放在党组织工作的突出位置,面对不断变化的新情况,及时制定出党建工作的新思路、新招法、新举措。在实践与创新的过程中,实施“六多”工程,党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
一、多关心。在坚持从严治行的同时,又坚持从优待员,大力倡导“快乐泉山”、“健康泉山”,从思想、工作和生活上多关心党员,注重用真挚的情感凝聚员工。先后为员工建立了《健康档案》、《困难职工档案》等档案。支部书记每月找党员谈心,坚持做到“四必访”即党员结婚或有重大喜庆事时必访；党员患病住院时必访；党员或其家属亡故必访；党员家庭遇到重大困难时必访。与此同时班子成员经常到员工家中了解疾苦,随时将组织的温暖送到每个党员心中。
二、多理解。员工工作辛苦,部分生活清苦,职务提升慢,住房条件差,针对这些问题,党总支在帮助解决实际困难的同时,注意贴近员工的思想实际,多从尊重人、理解人的角度出发,与员工进行思想交流和沟通。
三、多实践。党总支把党建工作贯穿和渗透到各项业务工作中去,积极支持各部室网点联动办业务,让年轻党员在多个部门交流岗位,培养综合素质高的优秀人才。特别针对一线员工,根据人员的搭配情况,一线的每个党员同一般员工结成对子,互帮互教。
四、多警示。结合主题教育实践活动、《廉政准则》和《员工行为规范》贯彻执行情况专项检查活动,通过写读书笔记,开讨论会、演讲会等形式,积极引导广大党员干部树立正确的人生观,价值观。组织党员干部学习上级关于违法违纪的通报,引导大家从反面典型中吸取教训,防微杜渐。强化内部规章制度,规范党员及普通员工从业行为,切实防止违章违纪现象发生。
五、多谈心。为了及时了解员工的所思所想,工行徐州泉山支行推出了多形式开展谈心交流,结队帮带活动。班子成员和支部成员对员工反映的问题和困难认真记录,尽力解决,并及时进行反馈。对一些工作精力不集中、纪律涣散的党员和员工,特别是青年党员,采用多谈心、多沟通、多进行换位思考的政治思想教育方式,提高他们的责任感和事业心。
六、多活动。充分发挥党、团、老干部、工会、妇委会的作用,积极开展主题突出、内容活泼的党日、团日、青年志愿日等活动,用丰富多彩、健康向上的企业文化活动陶冶员工的道德情操。通过演讲比赛、人生格言的征集和讨论等形式,营造氛围,引导广大员工牢固树立以廉为荣、以贪为耻的观念。
