今年以来，工行徐州分行坚持“三个结合”,狠抓岗位练兵,力促全行员工素质显著提高,履职能力得到了进一步增强。仅今年以来,就有十二名员工在各类岗位技能竞赛中获奖。
一、坚持计划性与灵活性相结合。
工行徐州分行按照省分行的总体要求,结合年度的教育培训重点,认真落实《年度岗位练兵总体规划和实施细则》,切实加强统筹谋划。坚持每月举行一次“技能培训”讲座,每月组织一次“素质技能”讨论会,每季度举行一次模拟辩论赛,每半年召开一次理论研讨会。根据工作需要,灵活采取其他方式,既保障了练兵强度,通过适度施压使得其他员工能力得到培养。
二、坚持集中性与自由性相结合。
对全行员工的岗位练兵和学习培训实践做出明确规定,要求每名员工每年个人自学时间不得少于50学时,35岁以下员工每年个人自学时间不得少于100学时;员工每年个人参加集中学习时间不得少于60学时。员工也可根据自身实际,自己选择学习内容和形式,但总学时必须得到保证。行里还为每名员工建立了《教育培训档案》,将员工的岗位练兵情况翔实记载,作为年度考核的重要依据。
三、理论性与实践性相结合。
按照“干什么练什么,缺什么补什么”的要求,紧密结合各项业务工作实际,突出实践特色。既重视系统的理论学习,又通过练兵载体进行展现和细化,根据业务流程、考核标准和员工个体差异确定练兵科目,并边学习、边实践、边改进、边提高,激发员工热情,增强练兵效果。
