建行浙江嘉善支行三个“一”促行风评议活动内部推进

    建行浙江嘉善支行在开门纳谏、广集民智的基础上，同时注重员工教育管理，在行风评议活动内部推进工作中做好三个“一”的文章。

    一本书做教育。首先是支行注重加强内部管理，从查找自身问题出发，做好对全行员工的合规从业教育，组织全行员工对行内自编的《廉洁合规从业警示教育案例》一书进行学习。多次安排周一晚上学习时间，对合规从业案例进行学习讨论。各部门、网点选取发生在身边的典型案例进行分析，从规范金融秩序的角度讨论制度设计的合理性，从思想教育的角度思考廉洁合规从业的必要性。用一本书做好员工教育，在规范经营行为的基础上提升员工服务素质。

    一次观影做警示。其次是通过组织员工反腐倡廉教育，从反面案例出发，做好对员工廉洁思想的培育。组织全行员工观看从中央纪委中国方正出版社、中国检察出版社近期制作的反腐倡廉教育片，用多个反面例子，警示金融从业者时刻保持廉洁从业思想。用一次观影做好员工教育，督促员工在服务中做到诚实守信，坚守职业道德，提升了全行员工的思想素质。

    一次排查做自省。最后是通过员工行为排查，做好员工行为自省。在第二阶段行风评议工作开展过程中，支行组织进行了全行员工行为大排查，主要内容包括了“是否涉及民间借贷”“是否熟知建设银行员工从业禁止若干规定”“ 利用职权谋取不正当经济利益”等等。通过自我行为反思与承诺，有利于员工自我约束、自我规范；另外通过对员工“一对一”谈心方式的行为排查，更加达到了员工自我行为素质提升的目的。