建行浙江海宁支行关爱员工出新招

    员工是企业的最大财富，员工满意度也成为企业的追求之一。为了能够给员工打造一个团结、和谐、快乐的家，着实提高员工满意度，2012年，建行浙江海宁支行创新思路，丰富方式，全力推进关爱员工工程建设

    工会小家，情感融合。自2009年，海宁支行推行工会小组机制以来，以工会小组为单位开展员工集体生日活动。但是，由于小组成员过多，活动组织难度较大，员工参与度偏低，为员工减压的效果没有达到最大化。2012年，该行对工会小组进行细分，将每个小组分为两个小家，以小家为单位开展减压活动。每个网点的员工被分在两个小家中，这样，避免以前小组方式活动因员工无法排班而导致无法参加的情况出现。茶园品茶，泛舟湘湖，赏心悦目的风景，轻松愉悦的心情，没有距离的交流，让员工的情感相互交融。

    文体协会，强身健体。“我是办了一张健身卡，但是总坚持不下来，想到只有自己一个人去就提不起劲来，要是能有几个熟悉的人约着去，我肯定能坚持。”这是很多“卡”族的心声。银行工作人员，上班时间以坐为主，平日缺乏体育锻炼，身体就会越来越差。为了能够提起员工锻炼的那股劲，该行在对原有羽毛球协会、篮球协会进行“扩招”之外，新成立乒乓球协会、瑜伽协会、摄影协会、钓鱼协会，各协会活动正逐步开展，为员工搭建强身健体，陶冶情操的平台。

    据笔者了解，海宁支行两项关爱员工新举措得到员工的广泛认可，员工参与积极性高。