建行长沙铁银支行为员工成长创造良好人文环境

    为了体现对员工的关爱，将以人为本的理念落到实处，建行长沙铁银支行从关注员工成长入手，注重对员工的正面引导和教育，通过三个结合，倡导积极、健康、向上的文化氛围，为员工成长创造良好的人文环境。

     一、开展廉洁合规教育活与关心员工生活相结合。通过组织员工学习廉洁合规知识，签订《廉洁合规从业承诺书》，观看警示教育片，开展案防合规讨论，组织廉洁合规知识网上答题等活动，不断提高员工廉洁从业意识和职业道德素养，从思想意识上不断引导和教育员工，成长为一名思想素质过硬、政治素质过硬的合规的建行人。

   二、践行核心价值观与爱岗敬业相结合。为了让全行员工深入了解、熟悉和运用建行核心价值观，通过核心价值观的宣传，影响和促进员工与建行同呼吸、共成长，不断增强员工的自豪高、责任感和价值认同感，铁银支行通过“五上”活动，即将建行文化要素及表述语制成展板“上墙”、制成卡片人手一张“上手”、挂于支行网站“上网”、在晨会、例会诵读“上会”、印制到大型会议册首页“上册”，在全行深入开展学习宣传建行核心价值观的活动。

    三、宣扬先进典型与在平凡工作中闪光相结合。为了培养、发现、树立和弘扬先进典型，发现和重视人才，鼓励、宣传坚持在平凡中积极创造、默默奉献的基层员工，铁银支行在全行大力发掘和弘扬先进典型，通过在支行网站设立“我身边的故事”专题栏目，鼓励一线员工结合自己的工作和生活，积极投稿，讲述身边最受触动的人和事；通过组织讲故事活动，大力宣传先进典型的工作经验、特色亮点，充分发挥基层典型的引领和示范作用，在全行形成“比、学、赶、超、帮”的良好氛围，使基层员工真切感受到自己的每一分进步、每一点付出都能获得肯定，增强了员工的归属感和自豪感。