建行石家庄和平西路支行进行中层干部竞聘

    为了贯彻落实营业部党委“责任到人、措施落地”的精神，建行石家庄和平西路支行在全行开展中层干部竞聘工作。此次工作目的是将工作目标具体化、岗位责任明确化，做到领导班子、中层干部、部门员工人人有任务、个个有目标。

    为使竞聘工作顺利进行，该行专门召开了竞聘动员大会，对工作进行安排部署。会上，一是由支行行长做动员报告，说明竞聘目的：让每一位中层干部明确自己的责任和目标，带领本部门员工以高度的责任心和高昂的斗志争先进位，为全行业务发展做出应有的贡献。二是由支行副行长宣读《和平西路支行支行中层管理人员竞争上岗工作实施方案》。明确了竞争上岗原则、参加竞争上岗人员应具备的基本条件、组织领导与监督等事宜，方案中同时明确了中层管理人员的管理原则：被聘任人员需与支行签订聘期目标责任书，明确聘期目标、权利与义务、考核与奖惩等内容。聘期内，支行党支部可根据被聘任人员德才表现、考核评议情况和工作需要，对其所聘任职务实行动态管理和调整。 

    该行组织的这次中层干部竞聘，是支行领导班子对在年初提出的“强化责任意识，提高履岗能力”、“强化团队建设，带动全区发展”、“强化精细化管理，提高价值创造”等工作思路的具体贯彻落实。通过这次竞聘，该支行将拥有一支更有责任心、更富战斗力、纪律更严明的中层管理干部队伍，对支行各项工作的开展和业务指标的完成必将起到积极的推进作用。