工行徐州分行人力资源部荣获省行专业考核二等奖

    工行徐州分行人力资源部紧扣总省行人力资源工作重心，切合本专业工作实际，突出“发展依靠员工，发展成就员工”这一主题，在省行人力资源部的业务指导和市分行党委正确领导下，勇于创新，积极探索工作的新思路、新方法，在省分行人力资源专业2011年考核中荣获二等奖。
 
　　2011年该行着力完善员工工作机制，以强化人本管理、持续推进人才兴行工程、创新教育培训方式和改善员工薪酬福利待遇为抓手，深入挖掘员工的价值潜能，更加有效激发员工的工作热情，努力营造广大员工与工商银行同进步、共发展的良好氛围。4月份实行干部聘用公推公选，改革创新干部任用机制。全行首次聘任业务类三级经理13人、二级经理选聘40人。在培训工作中，以分层培训、全面提升为重点，其中：15名中年员工通过培训成功转岗；新录用大学生、劳务人员48人通过培训，在省行组织培训中取得好成绩，分配后实现人岗匹配。我行中年员工转岗培训经验还被选在省行组织部长会议上作交流，省行以简报形式向全省印发。9月份牵头的省行中年员工技能比赛中一举取得全胜团体第二名的优异成绩，实现历史性突破，展现了我行中年员工的风采。