建行盐城亭湖支行注重对青年员工进行思想引领

    针对青年员工思想工作的新特点、新情况，建行盐城亭湖支行把对青年员工进行思想引领作为近期的一项重要工作来抓。一是组织了与青年员工一对一谈心活动，真正的把握了青年员工的所思所想；二是召集支行30岁以下员工进行座谈，让全行青年员工畅所欲言，谈在建行的工作感受，谈自身职业生涯设想，谈对本单位的工作建议。大家通过互相交流、对比，展现出了各人的闪光点，也发现了自身的不足。三是与全行青年员工认真交流的基础上，支行专门召开行长办公会，研究尽可能调动青年员工的积极性，并针对青年员工的特点与特长，合理安排岗位，优先安排青年员工学习与培训，让青年员工在学习和实践中得到锻炼成长。