农行辽宁阜新分行着力强化作风建设

    为进一步强化自身作风建设，农行辽宁阜新分行将2012年确定为作风建设明显好转年，实现以作风的大转变推动全行各项工作的有效发展。

    农行阜新分行领导班子充分认识到，决定工作落实和业务发展的关键是效率，而在影响“效率”的诸多因素中，工作作风处于核心地位。为此，该行在谋划2012年工作措施时，将强化作风建设摆在了突出位置。明确提出，2012年要通过在全行各级干部队伍中实施主动辞职制、无为问责制、指标考核到人制、工作督办制等措施，抓住不落实的事，盯住不落实的人，坚决克服说而不做、决而不行、抓而不紧的不良风气。对执行不力，落实不好的要实行问责。有错要问责，无为也要问责；问责不仅仅是“打板子”，更主要的是“加鞭子”，以促使全行各级干部真正把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把作风体现在“敢干事”上，把目标锁定在“干成事”上。

    为切实强化全行上下的作风建设，该行还对全行干部员工提出了“五个必须”的具体要求，即：必须加强学习。通过学习不断解放思想、开阔视野、提升自身胜任本职工作的能力和素质；必须爱岗敬业。工作中，要高标准、严要求，真正做到倍加珍惜岗位、倍加勤勉尽职，用实实在在的行动，高标准完成本职工作任务；必须激情工作。破除四平八稳、怕担责任的思想，树立“无功就是过”的理念，以高昂的斗志，创新的姿态，十足的干劲，全身心地努力工作，创造出经得起实践检验的工作业绩。必须团结协作。工作中要讲团结、讲协作，树立全行一盘棋思想，坚持局部服从整体、小局服务大局，真正融入整体，形成合力。必须真抓实干。工作中，要不“飘”、不“浮”、不“躁”，真正扑下身子，对工作任务要逐项、逐条进行研究和落实，做到抢抓每一个机遇，珍惜每一天时间，确保高标准、高效率、高质量地完成工作任务。