为进一步发挥轻微违规行为积分管理在提高制度执行力、加强基础管理、防范案件风险方面的积极作用，近日，晋城建行通报全行上半年积分管理工作情况。
截止6月底，全行对轻微违规行为积分95分，涉及17个基层机构，其中对机构积分30分，对40人46人次积分65分，个人积分1至5分的有40人。
与去年同期相比，个人积分、机构积分、被积分人数和被积分人次分别减少122分、138分、50人和64人次，说明全行利用积分管理工具对违规行为的处罚力度进一步加大，对遏制违规行为，提高内控管理发挥了积极作用，员工执行力持续增强，按章操作意识明显提高。
从积分情况看，一是行际之间积分绝对量的差距仍然较大，员工积分累计最多的业务经营部共积分15分。二是行际之间积分覆盖面存在不平衡。被积分人覆盖面（被积分人数/员工人数）各机构平均值为9.35%，较高的有：红星街分理处、古矿分理处、业务经营部、黄华街支行、住房支行。说明各机构对积分管理工作重视程度仍存在一定的差异。
全行违规业务积分部位仍集中在柜面业务，柜面业务员工积分48分，占比73.85%，被积分37人次，占比80.43%。说明柜面业务仍是积分管理工作的重点环节，一线员工合规操作意识仍需进一步加强。
出现频率较高的前5种违规行为的员工积分累计39分，占比60%，被积分28人次，占比60.87%。其中累计积分最多的条款为第80条，即“凭证要素不全，帐号、户名不符，各种签章不齐全，，但未造成不良后果或情节较轻”，员工累计积分14分，占比21.54%，被积分14人次，占比30.43%。说明柜面业务仍是积分管理工作的重点环节。
上半年积分工作呈现如下特点：一是积分呈总体下降趋势。被积分机构由去年同期9个增加为17个的同时，个人积分、机构积分、被积分人数、被积分人次均呈大幅下降趋势，分别下降65.24%、82.14%、55.56%和58.18%。二是被积分处罚的违规行为有所减少，员工按章操作意识进一步提高。今年以来，在继续巩固和引申“严格履职、防控案件，坚决打击违规操作行为风暴”的基础上，通过在全辖深入开展案件专项治理和“案防教育进基层宣讲活动”，全行员工对案件风险防控工作重要性的认识和按章操作意识进一步提高，内外部审计和检查发现的违规行为相对于去年同期有所减少。
要求各行、部在今后工作中，要进一步加强对所属机构和条线积分管理工作的指导、监督和检查，对零积分、低积分以及积分数量与管理现状不相符的机构进行重点督导，增加积分覆盖面和自查主动积分占比。同时，要坚持“谁检查、谁积分、谁落实”的工作原则，对检查发现的各类轻微违规问题，在及时运用积分手段进行处罚的同时，要深入查找业务操作中的风险点和带有普遍性、规律性的问题，及时发布风险提示，遏制屡查屡犯问题，及时消除风险隐患。
