根据上级行关于在全行开展员工行为规范教育活动通知要求，工行湖州分行立即行动，制定活动方案，在全行以开展八项活动为抓手，深入推进员工行为规范教育活动。
1、合规文化主题学习活动。在前期开展的风控案防知识竞赛的基础上，通过组织全行员工深入学习《员工行为规范培训手册》，进一步巩固学习成果。同时选取有代表性的案例进行宣传和剖析，并及时下发合规箴言至基层工作场所，组织全行员工在线学习员工行为规范教育宣传片和课件。
2、合规文化征文活动。该行要求全行员工围绕合规文化和员工行为规范的主题，采取论文、随笔、箴言、诗歌、调研报告、案例分析等多种文体形式，积极思考，踊跃投稿。并对优秀征文进行评选、表彰，推荐至省分行参加评比。
3、合规文化网络知识竞赛。认真组织员工参加总行开展的“三位一体”员工行为规范网络知识竞赛，巩固前期的学习教育活动开展效果。对优胜个人和优秀组织单位，进行表彰和奖励。
4、员工行为规范教育活动检查与评价。各行部对照行为规范进行自查，查摆在行为规范方面存在的问题，及时纠正。同时该行对各支行、部室员工行为规范教育活动的组织情况和学习效果进行综合评价，确保教育活动取得实效。
5、内控述职活动。组织全辖分管公司信贷业务的支行副行长述职，并明确支行述职人员、述职比率及主要述职内容，有针对地参加部分支行的内控述职会议。进一步营造合规管理和风险防范的良好氛围。
6、反洗钱宣传活动。进一步深化“支持反洗钱工作，保护自身利益”为主题的反洗钱宣传活动，通过设摊咨询、发放宣传折页、进商场、发问卷、电子荧屏、跑马灯等形式，宣传反洗钱工作。同时举办值班经理反洗钱业务知识培训，提高反洗钱工作水平。
7、举办营销、服务、案防案例晚会。通过员工普遍参与的营销、服务、案防案例晚会，使全行员工在生动活泼、喜闻乐见的氛围中接受教育、得到启发，提高服务水平、增强案防意识，促进该行企业文化建设。
8、开展“传、帮、带”活动。发挥各级管理人员和老员工的作用，在实际工作中开展“传、帮、带”活动，提高员工对制度的深入理解、灵活应用程度，减少、杜绝违规事件的发生。
