工行连云港分行营业部紧紧围绕中心工作，提升工会组织管理能力，以维护银行和员工共同利益为主线，突出人本文体主题，全方位提升员工的凝聚力和向心力，营造和谐经营发展环境。
一、坚持以人为本。根据新时期员工队伍的新情况、新特点，该部紧密结合经营管理和广大员工的思想实际，不断探索和创新员工工作，坚持把教育员工与服务员工结合起来，大力宣传工商银行“最赢利、最优秀、最受尊重”的宏伟愿景和“工于至诚、行以致远”的价值观，用企业文化的影响力、渗透力鼓舞和凝聚全体员工，积极营造以人为本的发展环境。
二、建设家园文化。一是关心员工生活，坚持执行员工病困探望制度，不断完善送温暖和帮扶贫困工作制度，切实帮助员工解决实际困难，缓解员工后顾之忧，增强员工的归属感。二是积极推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，以文体活动为载体丰富职工业余文化生活，通过组织员工开展郊游、登山健身寻宝、学雷锋公益日行动、红色党日游、健康养生讲座、女员工风采展示等活动，使广大员工在活动中陶冶情操，珍惜职业，释放压力，提高幸福指数。
三、推动员工发展。一是围绕业务经营发展和“为民服务创先争优”活动，广泛开展“建功‘十二五’奉献在工行”和 “创一流服务，展巾帼风采”建功立业主题竞赛，为员工搭建建功立业平台。二是注重中年员工的岗位技能实务培训，促进中年员工提高适岗能力和适应业务快速发展的能力。开展点钞、汉字录入、机器翻打百张传票等岗位练兵达标活动和业务技能比赛，引导员工成为精专业、通旁业的复合型人才。三是把员工工作和创先争优活动结合起来，多项举措表彰激励岗位建功立业的先进群体，通过树立模范人物和先进典型，发挥示范和表率作用，引导广大员工立足本职、争先进位，创造业绩，推动广大员工与工商银行同发展共进步。
四、加强工会建设。一是该部充分调动和保护兼职工会干部的积极性，使兼职工会干部牢固树立服务员工、服务经营的观念，认真履职，促进基层行工会工作规范化、制度化、科学化。二是加强基层工会自身建设，注重兼职工会干部的理论学习和业务培训，提高兼职工会干部工作技巧和解决实际问题的能力，充分发挥桥梁与纽带作用，帮助化解行政与员工的矛盾，预防劳动争议，为业务经营发展提供强有力的护航保障。
