建行长沙湘江支行顺利完成派遣制员工转制工作

    建行长沙湘江支行积极贯彻“构和谐、谋发展、保平安”的办行思路，充分调动劳务派遣制员工的工作积极性和主动性。近日，支行精心组织，严格程序，圆满完成了2011年度劳务派遣制人员转制工作。 

    一是高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排。劳务派遣制员工转劳动合同制员工，事关调动全行劳务派遣制人员工作积极性、稳定员工队伍大局，为切实做好2011年度择优录用劳务派遣制人员为劳动合同制员工工作，支行党委高度重视，多次召开会议，成立了转制领导小组，统筹安排各项工作。在转制过程中，该行人力资源部精心组织，各个部门积极配合，纪检监察部全程参与监督，在规定的时间内按要求和程序完成了转制工作。

    二是层层把关，严格程序，双人复核，真实准确。劳务工转制关系到每一位劳务工的切身利益，政策性和敏感性都很强。为了确保转制工作的真实性、准确性，该行严格按照省行《实施方案》，规范操作。通过支行邮件、网站，及时发布转制工作信息。工作中，及时组织劳务派遣制人员填写《报名申请表》，且对报名人员的年龄、学历、到建行工作时间、奖励情况等进行详细的分析统计，掌握全行劳务派遣制员工的具体情况，并进行初步资格审核，对有特殊情况暂未确定的人员积极与省行沟通，争取支持。对民主测评坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格确定有权测评人员，确保测评的客观公正。同时，及时下发测评述职时间表，合理安排测评会议的时间，以确保会议的顺利进行及网点的正常营业。最后，对经民主测评、业务考试，公示通过，体检合格后的44名劳务派遣制人员办理了相关劳动合同手续。

    三是关爱员工，注重细节，构建和谐，振奋士气。该行劳务派遣制人员转制工作在严谨之外，处处体现以人为本的人文关怀，得到了全行员工特别是劳务用工的称赞。为了不影响劳务派遣制人员的正常参与考核和评比，民主测评和笔试都利用休息时间进行。一员工由于正休产假，为了不影响其合同签订工作，支行人力资源部派出工作人员远赴常德签订劳动合同手续。同时，人力资源部与财会部积极配合，确保了全部转制员工没有因为转制而耽搁六月份工资的按时发放。由于操作严谨，整个转制工作和谐，平稳有序，获得大家信任，温暖了人心、振奋了士气，充分调动了全行员工的积极性和归属感。