建行大同分行关注员工职业生涯发展

    为贯彻落实省行“践行核心价值观，服务合规促发展”及“关爱员工”的具体要求，建行大同分行积极推进关爱员工各项举措的有序落实，把培养员工的认同感、归属感，激发员工创造力当作工作重点，不断营造和谐、健康、向上的企业文化氛围。

    一、心系员工，亲做表率。建行大同分行成立了关爱员工领导小组，行长亲任组长，其他行领导任小组成员，领导小组深入基层，认真听取员工心声，在充分调研的基础上，制定出台了大同分行推进“关爱员工”活动的措施意见，把员工关心关注的具体措施详细写入文件，对落实情况形成考核制度，确保了各项关爱员工举措的落实执行。

    二、关注职业发展，促进员工与建行共成长。培养员工的认同感和归属感，就是帮助员工在企业中找到适合发展的道路，获得被需要、被认可的情感体验。建行大同分行通过多项举措帮助员工提高职业技能、拓宽发展空间，实现员工与建行共成长。一是组织集中培训、脱岗培训、参观学习、竞赛考试、情景模拟等多样化培训30余次，参训员工1100多人次，提高了员工业务知识和专业技能，为员工未来的发展储备能量；二是组织新入行大学生座谈会，行领导与大学生面对面交流，在听取学生意见和想法的同时，对他们今后的工作、学习和职业生涯发展提出希望和要求，这对新入行大学生是一次最好的职业指导；三是拓宽晋升渠道，建立竞争性的选拔机制。2011年通过公开竞聘，选拔出十几名委派营业主管、客户经理等岗位上锻炼；目前正在开展专业技术岗位的选拔聘任工作，建立起择优选用、量才而用的机制，调动员工积极性；四是合理安排岗位交流，满足员工成长需要。从2011年到今年5月份，大同分行在科学调配、优化资源、控制风险的基础上，共交流干部员工270余人次，为员工成长提供机会和空间。七是采取激励措施，鼓励员工进步。大同分行鼓励员工自学，对考取各种理财资格等证书的员工进行奖励，2011年还发展了10多名党员，办理了11名预备党员转正手续，鼓励员工成长进步。