建行晋城分行业务经营部“四项举措”组织开展案件和员工行为风险排查

   按照省、市分行安排部署，建行晋城分行业务经营部于2012年6月8日开始，采取“四项举措”在全部部署开展案件和员工行为风险排查工作。

    一是学习通知精神，掌握排查内容。6月11日晨会，组织员工学习市行《关于组织开展案件和员工行为风险排查的通知》，明确排查对象、时间，对“九种人”、“五种”员工涉及社会融资行为及“两种”员工其他风险行为、案防制度落实情况进行排查。

    二是印发排查表格，进行填表说明。办公室统一印发自查表、互查表，由特派员亲手放至每位员工手中，并逐个说明填表方法，要求自查表均为实名填写，互查表副职以上管理岗、六级以上专技岗人员必须实名填写、其他人员实名填写、匿名填写两便。

    三是掌握排查方法，设立排查信箱。此次集中排查中的“九种人”、银行员工涉及社会融资行为、员工其他风险行为排查采取纸质排查方式，将排查信箱设在营业厅指定位置，由员工单独投放。

    四是规范收表环节，强调排查纪律。排查表由主要负责人和纪检监察特派员共同收集.强调全部员工要本着对自己负责的态度，不仅要认真参加排查，存在排查事项中所列行为的，要如实在自查表中反映；提醒所有员工凡自查没有问题，互查发现问题且经核实确实存在相关行为的，将严肃处理。此外，该部专门设立举报电话和邮箱. 特别强调排查工作人员将严格遵守排查工作纪律，为提供线索者严格保密。