农行浙江诸暨市支行十分重视青年员工的成长发展，搭建了丰富多彩的青年员工成才平台，不断激发青年员工对农行大农行的认同和热爱。
一是搭建继续教育平台。每有新大学生分配进行，该行就组织“新员工入职见面会”，行级班子全体成员出席，为新入行员工交流工作、人生等，使新员工能尽快融入农行大家庭，缩短从大学到社会的过渡期。为使新员工及早上岗，该行选派业务精英担任新员工的“师傅”，并举行集中“拜师仪式”，对师傅和徒弟都进行打分考核。支行还构建青年员工“素质再提高工程”，努力为青年员工创造培训充电机会，选派优秀青年员工参加上级行组织的各类培训，对员工利用业余时间参加各类资格考试进行奖励，目前已有10余名青年员工获得CFP、AFP金融理财师或RFP财务策划师资格证书，50余名青年员工通过自学获得金融、财务、法律等相关专业学历。
二是搭建业务技能成长平台。该行组建“业务技术队”，积极吸纳青年员工参加，并常年坚持业务训练和业务技能比赛。支行业务技术队以精湛的技艺、优异的业绩扬名系统内外，在刚刚结束的绍兴分行第十五届业务技能操作比赛中获得团体第一名，实现了五连冠。该行业务技术队人才辈出，队员陈海燕荣获“全国金融系统青年岗位能手”，目前正担任二级支行行长，队员寿盈荣获“全国五一劳动奖章”，目前正担任支行工会副主席，队员杨华荣获“中国农业银行优秀共青团员”，目前正担任运营主管。许多柜员不仅在业务技能上高人一等，还通过公开竞聘走上中层干部岗位，活跃在相关领导岗位，成为管理精英。
三是搭建职业生涯规划平台。针对青年员工刚刚从学校毕业走上社会，对自我发展具迷茫性和无目的性情况，该行创新青年员工人力资源管理，对近年来新入行的青年员工实施“青年员工职业生涯规划”，下发《青年员工职业生涯规划书》，并专门组织“启动仪式暨专题讲座”，引导青年员工树立职业意识和团队协作精神，帮助青年员工尽早设定职业生涯。对不适于管理岗位而“术有专攻”的青年员工，支行专门设立“专业技术等级”晋升通道，使他们享受到一定待遇，使这些专业技术人才工作更安心。
四是搭建展示自我才华平台。该行行经常组织青春风采大赛、青年联谊采风活动、青年论坛、青年员工座谈会、知识竞赛、摄影大赛等丰富多彩的活动，努力搭建青年工展示自我的舞台，进一步激发青年员工对农行大家庭的热爱。
