今年以来,建行长治分行业务经营部及时制定外出营销激励机制考核办法,分组配对,为员工搭建比、学、赶、超的营销服务平台,充分利用员工的人际关系,取之不尽、用之不竭客户资源,发扬打破常规、主动出击,人人都有外出营销的机会,充分展现自我。目前,经过前几组员工强力外出有效营销,牺牲节假日,5+2的工作方式,进社区、进厂矿、进企业、进家庭,特别是进金威商城,横挂条幅,身穿行服,着力营造建行企业服务形象,耐心细致地为客户办理每笔业务,讲解电子银行快速、便捷金融理财服务,建行人的诚意终于赢得客户的信赖认可,有力促进该部电子银行的快速发展,拉大了后面的距离、缩小了前面的差距,从思想上有了新收获,视野上有了新高度,业务上有了新提升,向着新的目标奋进。
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