建行长治分行故县支行制定后7个月综合考评办法促业务发展

   5月29日晚，建行长治分行故县支行组织召开了全行员工大会。首先该行行长赵旭鹏传达了最近市分行各条线会议精神，对该行的综合考评办法进行了重点解读，对后7个月工作进行了全面安排。第一，继续做好增存稳存工作，希望全行员工要有团队精神，开拓思路，做好6月份的存款冲刺工作。第二，一季度的买单成绩较差，希望在今后的工作中加大营销力度，充分发挥营销能力，营销要讲究方式方法，提高效益。第三，要加大电子银行分流率，大堂经理要做好分流引导工作，继续做好“进市场、进校园、进社区、扫楼扫街”活动，1+1活动要从员工自身做起，带动家属和亲朋好友加入到活动中，要走出去、上门营销。第四，信用卡发卡对象要重点关注长钢小学和王庄小学，大力发展团体卡。第五，要做好长钢的存款维护工作，增量拓展工作，账户开立工作，全行员工要积极营销中小客户，提高开户率。第六，积极做好服务工作，尤其是最近神秘人要检查，全行员工要充分利用晨会和业余时间认真学习总行的服务标准，服务中严格按标准执行，提高服务质量。其次，网点经理毛瑞生组织学习了省分行高强行长的讲话和支行制定的综合考评办法及总行服务标准，综合考评办法从工作目标、激励标准、约束标准等方面进行考评。最后风险经理和营运主管对员工泄密、印章保管、假币收缴、安全保卫等进行了案例学习和今后工作要点提醒。