晋城建行结合实际积极采取措施,确保员工家访工作落到实处、取得实效。
一是高度重视。家访是思想教育工作重要方法和有效途径之一,也是案件防控的重要方法之一。通过家访可以进一步与员工家人沟通,促使单位与家庭有效结合,共同做好员工监督和保护工作,增强防范风险的针对性。
二是认真落实。家访谈心不是某一个部门、某一个人的事,是事关每一位员工、与自身利益有着密切关系的一项大事。按照市分行出台的操作规程,全行分级分部门认真落实,并确保家访谈心的质量,防止此项工作流于形式、走过场。
三是以人为本。在家访谈心过程中,除了解员工的学习、生活和工作等情况外,还了解员工及家庭存在的热点、难点和焦点问题及实际困难,并将员工合理的利益诉求反馈给相关部门和领导,尽快解决相关问题,充分调动员工工作积极性和主动性。
四是常态化。将家访谈心工作与业务工作同布置、同安排,除“必访必谈”的六种情形外,各行、部门还要根据本单位的具体情况,不定期开展此项工作,以促进家访谈心工作常态化、规范化运行。
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