建行大同分行召开业务笔数工资及绩效考核座谈会

   5月23日下午，建行大同分行人力资源部组织部分基层网点员工代表在市分行12楼会议室召开业务笔数工资及绩效考核座谈会，座谈会由赫行长主持。会上员工代表就我行基层网点业务笔数提取及现金工作量折算纷纷发言，建议通过每天日终轧帐时打印的柜员工作量表来统计每个柜员的交易笔数，同时由于每个柜员现金工作量的不同，建议可将柜员现金收付量折算成柜员的业务笔数。在绩效考核方面，员工代表提出能否取消业务指标短板挂钩以及岗位工资能否不列入考核范围，人力资源部韩经理就员工代表提出的问题分别作出解答。

    会上赫行长强调指出，我行实行业务笔数工资的目的，是为更好的调动员工的工作积极性，充分体现多劳多得，同时将一部分中后台人员充实到前台岗位中去。市分行将根据基层网点各前台岗位的工作性质制定不同的业务笔数工资标准，同时要求人力资源部在会后对柜员代表提出的建议进行梳理、调研、分析，尽快制定出业务笔数工资发放标准。