工行湖州分行三举措贯彻落实“学规章制度、强案防责任、促转型发展”案防主题教育活动

    工行湖州分行运行管理部以贯彻落实“学规章制度、强职业操守、促转型发展”案防主题教育活动为主线，通过活动的深入开展，全体员工的内控意识、风险意识、制度意识，员工工作责任心得到进一步提升，廉洁奉公意识，制度执行能力、案件防控能力和科学管理能力得到进一步提高。

    1、组织领导，将活动深入推进。一是组织员工学习了《员工行为禁止规定（试行）》、《员工违规行为处理规定》等制度规定及相关案例。二是认真布置每一阶段工作，不断强化员工的制度意识和对各项规章制度的领会和运用能力，坚持做到学习与工作实际相合。深化“学规章制度、强案防责任、促转型发展”教育活动，人人签订《从业规范承诺书》，进一步规范员工的职业行为。

    2、积极行动，体会活动精髓。一是积极做好风险案防知识竞赛的复习迎考工作，通过文件的系统学习、题目的反复理解和练习，在该行统一组织的风险案防知识测试中，取得了较好的成绩。二是积极发挥专业部室的业务指导优势，对业务知识、风险防范环节等内容、通过信息告知、案例分析、风险提示等形式、以“运行管理信息”为载体，下发到各营业网点，强化网点防范案件风险和道德风险的警惕性和敏感度，确保业务运行的安全经营。

    3、强化检查辅导，提高业务运行管理质量。一是改变长期以来以事后检查的单一检查格式，制定相应的检查内容，通过现场与非现场检查的方式进行检查，对操作不规范、理解有误的环节和情况及时进行指正，规范业务操作，提升临柜柜员的业务素质和网点现场管理人员的管理能力。二是采取“编发学习题库、在线检测学习成果”的业务培训流程。对业务流程优化内容、新业务新制度新政策要点、版本升级后涉及的业务变化重点等，整理、制成各类学习题库、以题库学习形式组织培训，并确保每季不少于一次的在线测试，检验学习成效，提升培训效率。