工行湖州开发区支行从3月份开始，在全行开展了“学规章制度、强职业操守、促转型发展”案防主题教育活动。通过活动的深入开展，增强了全员内控意识、风险意识、制度意识，员工工作责任心得到进一步增强，廉洁、合规、制度、执行等文化得到进一步的融合，制度执行能力、案件防控能力和科学管理能力得到进一步提高。
一、上下一心，统一思想，以强化案防责任意识为抓手，深入开展案防主题教育活动。该行领导班子积极传达关于开展“学规章制度、强职业操守、促转型发展”案防主题教育活动的文件精神，召开了全行员工大会，做到统一思想，人人知晓、人人关心、人人参与案防主题教育活动，为活动顺利开展提供了坚实的基础。
二、多措并举，创新内容，以学规章制度为切入点，将内控思想再一次深植。一是通过学规章制度，使全体员工更清楚地认识到什么该做，减少了由于对制度的不熟悉而产生的违规违章问题。二是在全行范围内开展了一次内控案防知识竞赛。通过此次竞赛活动，更深层次提升了员工学习规章制度的热潮。
三、争先创优，心系员工，以提高员工积极性为主，形成活动良好氛围。一是出台内控管理激励办法，每季以不同的考核内容评选先进员工，使先进典型成为全体员工的标杆，推动案防主题教育活动持续开展。二是开展征集内控案防警言警句。三是积极撰写教育活动感悟。随着活动的开展，全行员工积极参与，结合实际岗位畅谈教育活动体会。更好地促进了员工之间相互学习、共同提高，形成浓厚的合规氛围。
四、自查自纠，落实整改，结合对业务风险点的排查，提升活动效果。一是抓好自查排查和整改落实工作。分析主要原因，采取针对性措施，落实整改到位，提高活动成效。二是多次组织自查，规范员工日常行为。三是做好一季度防案分析会，进一步提高了对内控工作的认识。四是重视对员工行为动态管理。确定各部门（网点）联络员，加强对全行人员的排查掌控、对重要业务风险点的排查防控，确保无隐患。
