建行吕梁分行推出关爱员工八条工作措施

    近期，建行吕梁分行开展“坚持以人为本理念，深入推进关爱员工活动”，落实省分行提出的关爱员工10工作措施。并结合吕梁实际推出关爱员工八条工作措施：1、建立员工意见收集、反应机制。2、组织开展劳务派遣制员工转制工作。3、拓宽员工晋升渠道。4、落实员工福利待遇。5、改善员工住房条件。6、防治装修污染。7、加大自助银行建设力度，改进管理方式。8、改善网点工作环境。就落实关爱员工八条工作措施，确定了牵头部门和协作部门，具体要求： 1、已落实的工作措施要继续巩固已有成果，牵头部门和协作部门要相互配合，进一步完善提高，做到善始善终。2、未落实的工作措施其牵头部门和协作部门要加强协作配合，提高对“关爱员工”工作重要意义的认识，深刻剖析未落实的原因，尽快完善具体的落实方案并认真实施，对于需要省市分行党委协助解决的问题要及时上报和沟通联系，取得省市分行党委的支持和帮助，真正把省市分行党委“关爱员工”的工作措施落到实处。3、未落实“关爱员工”工作措施的各牵头部门要随时向市分行“关爱员工”工作领导组办公室汇报所牵头的“关爱员工”工作措施的落实情况，市分行“关爱员工”工作领导组办公室将定期或不定期对各牵头部门的落实情况进行通报。