晋城分行三个保障确保关爱员工工作落到实处

    一是高度重视，为关爱员工提供组织保障。成立了“关爱员工”工作领导组，由行长任组长、分管行领导为副组长，相关部门负责人为成员，为关爱员工工作提供了组织保障。党委书记、行长段继锋同志强调要高度重视关爱员工工作，因地制宜将关爱员工各项措施落到实处。纪委书记田黎虹多次组织纪委委员会议，指导、督促各项措施的落实，并组织召开专题会，进一步督促落实关爱员工工作，确保关爱员工工作真正落到实处。 

    二是树立理念，为关爱员工提供思想保障。各责任部门牢固树立“让客户满意首先要让员工满意”的理念，从根本上真正认识到员工在企业发展中不可替代的重要作用，把关爱员工作为一种企业理念、一种自觉行动融入到企业发展之中。明确时限要求各责任部门根据省分行提出近期落实的10条措施，结合实际提出实施细则，并抓好落实工作。 

    三是认真落实，为关爱员工提供执行力保障。市分行结合实际进一步细化关爱员工具体措施，从思想、工作、生活、薪酬福利待遇、员工成长和为基层减负、加强对基层业务服务支持等方面进一步深化对员工关爱，不定期督促牵头部门落实关爱工作具体工作。行领导深入基层调研时，广泛听取民声，了解民意，充分征求基层员工对关爱员工工作的意见和建议。