工行湖州分行以五举措不断增强企业文化的软实力，为加快全行可持续发展提供思想保证、精神动力和文化支持。
一、加强党委中心组学习。该行以提高思想政治素质为根本，以增强推动可持续发展能力为重点，结合经营环境和发展条件的深刻变化开展学习，推进学习经验交流，做到优势互补、成果共享，不断提高领导干部思想理论水平。
二、积极贯彻落实“双十”大事。该行做好“员工关心的十件大事”的落实，深入推进“和谐银行、温馨家园”建设，加快“职工之家”建设，深入实施员工关爱工程，支持社会公益事业，推动企业文化建设不断发展。
三、开展主题教育和创争活动。该行在文明创建工作中，结合“为民服务创先争优” 活动和“学雷锋、强服务、比奉献”活动，引导员工积极践行我行对社会公众和客户的承诺，以“提供卓越金融服务”为己任，加快促进“服务意识明显增强、服务效能明显提高、服务能力明显提升、服务作风明显改进”，把精神文明建设工作抓好抓实，实行“文化上墙”营造良好的文化氛围。
四、开展“员工思想状况调查”。该行通过举办辅导讲座、召开座谈会组织学习、开展宣传等方式，进一步普及心理健康相关知识。做好员工职业心理健康辅导、压力管理和心理危机干预，提高员工的工作满意度和岗位敬业度。
五、充分发挥管理信息系统的平台作用。该行加快宣传思想文化工作管理信息系统的推广应用，做好日常信息维护，以工作计划和进度加强系统工作考核，并加强各支行系统管理员之间的交流，不断提高系统应用水平。
