题记：“员工心，建行根”，“员工是企业发展的根基，关爱员工，就是关心全行的健康成长和持续发展”，本着这样的理念，建行邵阳市分行紧扣“以人为本，以德治行,构建和谐团队”的办行思想，以“维护权益、活跃气氛、凝聚团队、促进发展”为工作主旋律, 切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系、着力提高职工队伍素质、团结动员广大职工，从抓好关心员工身心健康入手，开展员工温情关怀实践活动，切实创造晋升渠道，有效缓解员工的工作压力，努力构建和谐、友善健康家园，在全行形成一种祥和、温馨的氛围。
健康篇
大家都知道，随着经济环境的复杂化、工作性质的特殊化、企业发展的竞争化，员工面临的工作压力是可想而知的。如何释放员工的工作压力，营造出一个轻松愉快的工作环境，切切实实为员工减压，拥有一个健康的身体，成为邵阳市分行致力深耕细作的重点拓展工作之一。
实施健康保障计划，为健康保驾护航。每两年安排员工健康体检，女职工每年妇检一次，全面覆盖了在岗员工、离退休员工和劳务派遣工，经常提醒员工关注自己的身体变化，为员工健康保驾护航。员工生病住院，员工所在单位工会组织前往看望，并购买礼品鲜花进行慰问。完全落实了补充医疗保险制度，保障全行员工享受统一的医疗保障待遇，切实提高员工的补充医疗保障水平，每个员工除保证报销的医疗门诊费（一个月基本工资）外，员工住院的补充医疗费报销，视工龄长短，比例达到90%-100%。建立帮扶救助机制，开展救助帮困活动，采取员工捐款、筹措职工互助基金，对患有重大疾病、生活困难的职工实施帮扶，帮助困难职工解决基本生活问题等。2011年春节前慰问救助困难职工（包括协解人员26人）、困难党员80人；救助金额14.9万元，2012年春节前慰问救助困难职工（包括协解人员26人）58人，救助金额11.6万元。
开展多样文体活动，缓解工作压力。为切实开展好文体活动，营造良好的活动氛围，该行积极组织开展各种生动活泼、员工喜闻乐见的文化体育活动。该行成立了乒乓球、篮球、排球、羽毛球、瑜伽、登山和自行车等7个俱乐部，由专人负责，按计划组织一些有特色的体育活动。每年组织多次职工乒乓球比赛、排球赛、羽毛球赛等，做到年年有计划、月月有活动、人人有参与，2011年光市分行举办活动参与人数达就300多人次，切实丰富了员工业余文化生活，放松员工的身心，缓解员工工作压力，增强员工身体素质，展现员工积极向上的精神风貌。同时大力开展创建模范职工之家活动，亮化职工活动场所，继续开展弘扬先进活动，做好推荐百春园支行等为“女职工文明示范岗”、赵颖等为“巾帼建功标兵”工作，切实提高员工的精神享受。
落实好员工休假交流，保障休息时间。该行严格落实省行《关于认真落实岗位轮换和强制休假制度的通知》（建湘函[2011]189号），对市分行本部8个重要岗位的员工进行了强制休假，全年员工岗位交流达415人次，强制休假达95人次。积极督导全行所属单位认真落实强制休假制度，推行弹性排班，保证员工正常的休假，寻找机会组织员工外出旅游，有效地舒缓员工的工作压力，真正为职工创造出“快乐生活、健康工作”的和谐氛围，促进全行整体工作效率的提高。
把准员工思想脉搏，构建和谐家文化。为切实把握员工对单位各项工作开展的看法，该行经常进行一些问卷调查。2010年10月初，新的党委班子到任以来首次开展员工思想动态调查问卷，在队伍建设、工作开展、业务创新、客户服务等方面认真听取员工提出的建议和意见。在全行所有员工发放调查问卷，共回收调查表399份，其中一般员工325份，中层干部74份，从回收的统计表中体现绝大多数员工热爱建行，热爱本职工作，信任和关心邵阳建行的发展，为准确把握员工看法、发表意见提供了良好的载体和平台。
温情篇
“我们是一家人，相亲相爱的一家人”，邵阳市分行员工普遍反映，该行坚持为员工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事的举措，在细微之处见真情，切切实实让全行员工感觉温情所在，起到了“暖人心、聚民意”的积极作用。
关心员工，关注员工特别日子。开展员工“生日送礼”活动，通过员工生日送鲜花、生日红包等方式为员工过生日助喜，凡过生日的员工，当天将会收到精心准备的生日送礼金和一束鲜花；每年的“三八”妇女节，该行采用当天休息或调休的方式，由所属各单位组织全行女员工举办特色活动；每年的农历传统节日，给予节日慰问等。处处、时时做到特别的日子，把特别的礼物以特别的形式送到每个员工的生活中，让全行员工切实感受到家的温暖。
关心员工，关注员工的家人。一直以来，该行坚持开展了“关爱员工、金秋助学”活动，对每年参加高考并被二本以上高等院校录取的职工子弟给予一定的奖励……对员工的嫁娶、就医以及员工子女就业、升学等方面的实际需要，提供力所能及的帮助，员工直系亲属病故前往吊唁慰问。每年召开一次员工家属座谈会、开展一次员工家庭走访活动，每年为员工子女送上“六一”儿童节的祝福和礼金、年底发放未成年子女就医补贴。对员工子弟参加校园招聘、定向招聘进行必要的指导。种种举措切实增强了员工的认同感和归宿感。
关心员工，关注员工的生活。通过开办食堂，改善食堂环境，采取集中就餐、集中配送、就近搭伙、员工自带等多种方式解决工作日午餐问题，确保每人每天每工作日15元钱的补助到位。大力改善员工工作环境，对网点、市分行办公大楼进行装修改造，保证了空调、饮水机等生活设施的及时到位，为员工提供舒适、温馨的工作环境。
关心员工，关注员工的权利。努力构建行内内部和谐，把加强企业民主管理，作为创建“和谐企业”的重要内容常抓不懈，依据《工会法》和《职工代表大会条例》，民主选举职代会员工代表，每年召开一次职代会，为保障职工充分行使民主管理的权利，并在职代会上进行企务公开，通过职代会这一民主形式，把企业的重大事项向职工代表公开，接受职工的民主监督。通过职代会这个载体，既能集思广益，又宣传企业方针、目标，发挥职工民主参与企业管理的作用。
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