建行潞安支行推行3+1工作法 提高干部执行力

    为进一步加强领导干部的作风建设，不断提高其工作效能和贯彻执行力，近日，建行潞安支行在全行领导干部中大力推行3+1工作法。“3”就是要求领导干部干工作要具备“三力”即学习力、文化力、执行力。所谓学习力即要求领导干部在日常工作中，要将政治学习和业务知识学习结合起来，真正做到学以致用、学有所成，建立学习型团队，提高干部队伍素质；所谓文化力，即要求领导干部在日常工作中，要用文化的力量凝聚人、引导人行为、净化心灵，引导广大员工同心同德、凝心聚力为潞安支行的发展做出更多、更大的贡献；所谓执行力，即要求领导干部基于高风险“零容忍”的理念，明确将总行“19”条和省分行“16”条设定为员工从业“禁区”和“纪律红线”。教育员工不可逾越，引导和强化广大员工依法合规、按章操作，提高职业道德和职业操守，自觉抵制违法违规行为，及早发现和防范案件风险，远离和避免触碰“红线”。在日常工作中，每一项工作、每一环节、每一阶段都力求完美、追求卓越、高效执行；“1”就是一句话，“不找任何借口”。要求领导干部树立责任、忠诚和执行的意识，只为成功找办法、不为失败找借口。
    此工作法的推行，将为提高该行领导干部的政治素养、业务水平，打造高素养、高执行力领导团队打下坚实基础，营造良好氛围。