工行桐乡支行三方面要求锻造青年干部队伍

    近年来，工行桐乡支行按照公开、公平、公正的原则，以成就员工为导向，及时搭建竞争上岗的平台，通过岗位竞聘、双向选择，择优录用原则，积极搭建员工成长平台。2010年11月，该行共有3名业务骨干被新聘为二级支行长助理，3位各方面表现优秀的大学生聘为见习助理等岗位。为帮助新聘管理者正确把握职责定位，尽快适应管理角色，桐乡支行通过座谈会等形式，加强青年干部交流沟通，互相借鉴，取长补短。同时该行对青年干部提出了三方面要求，希望其顺利完成角色转换，成长得更好、更快。

    一、想到就做。想到就做不仅体现的是执行力问题，也体现了一个人的工作态度。想到就做，不怕犯错，因为年轻还有改正的机会，要自我加压，强化执行力`。

    二、想好再做。一是要少说多做，少一些议论，少一些计较，多一些比较；二是每一位员工对外代表了工商银行的形象，而中层干部对内又起着传导作用，要多学习，面对客户始终要打有准备的仗，事前多准备，多了解情况，要有自己的思路，能够找得到问题的难点，找得出突存点，抓得住重点，归根到底要想好再说，言而有信，言而有行。

    三、敢想敢为，信心比黄金更重要，很多时候困难在无形中被放大了。作为年轻人要有冲劲，学会创新，敢于尝试新的东西，敢于否定，保留自己的主见，犯错是正常现象，但不要被束缚了思想。（张丽霞）