建行山西大同分行安全保卫工作实行精细化管理

    为认真落实安全生产目标，提高全行的安全保卫意识，近日，建行山西大同分行印发《大同分行安全保卫目标责任量化考核细则》，对安全保卫工作实行精细化管理。

    该细则重点从制度建设、安全检查、安防设施三个方面对全行安全保卫工作进行全面量化考核。结果体现在季度考核、安全保卫兑现、评先评优等方面。年终进行总评，凡总分数在前五位的行处将评为安全目标管理A类行处。总分排六位以后，且一年内无一般性事故和案件的行处为安全保卫目标管理B类行处。按照有奖有罚的原则，对未取得安全保卫目标管理责任奖的行处，将视不同情况予以通报批评，存在问题严重的下发隐患整改通知书，限期整改，并给予机构相应积分。

    此项考核对落实各项安全防范措施，扎实推进安全防控体系建设，有条不紊地开展综合治理安全保卫各项工作，实现全年“无恶性案件；无外抢、外盗案件；无重大诈骗案件；无重大火灾责任事故”的目标将起到积极的推动作用。