提倡为员工做“心理体检”

     长期以来，在很多人的潜意识里，与“健康”画等号的是“身体健康”，只要身体没毛病，那就一切安好。许多单位也很重视员工的身体健康，每年都定期为员工进行身体体检，但对员工的心理健康却不太在意，对精神方面的因素则考虑的更少。

    其实精神健康与生理健康同样重要。由于现代社会竞争压力日益加大，人们大多处于紧张的工作和生活状态，生理上的疲劳容易导致身体上的亚健康，心理上的疲劳同样会导致精神上的亚健康。调查数据显示，精神疾病在我国疾病总负担中排名首位，约占疾病总负担的20%。全国流行病学调查结果显示，中国至少有1亿人患有各种不同程度的精神障碍。富士康12连跳事件表明，无论对个人、对单位、对社会，员工心理上的疾病造成的危害性和“杀伤力”更大，更应该引起重视。从这个意义上说，“心理体检”与身体体检同样重要。

    事实上，国际上许多知名的公司早已意识到员工心理健康的重要性，并付诸了行动。据统计，90%的全球500强公司和70%的中小企业向员工提供心理帮助，企业每年在这方面的花费大概是2000亿美元。至于提供心理服务的投资回报率，对摩托罗拉等一些公司的调查结果表明，企业在这方面每进行1美元的投资得到的回报平均为3-16美元，因此，这项服务被员工定义为企业提供的“最有价值的服务之一”。

    需要强调的是，切不可让“心理体检”流于形式，一测完事，而是要把测试结果尽快告知员工，让员工清楚自己的精神健康状况。同时，企业还要根据员工的具体精神健康等级，及时实施心理疏导，因势利导、防患于未然，真正实现有病早治、无病早防，确保广大员工以健康的身体和愉悦的精神状态做好本职工作。