工行长治屯留支行以党建引领锻造高素质金融人才队伍

   人才是事业发展的第一资源。工行长治屯留支行始终坚持党管人才原则，将党建工作与队伍建设有机结合，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的金融人才队伍，为支行高质量发展提供坚强人才支撑。

   一、坚持政治标准，把好选人用人关

   支行党支部牢固树立正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位。在干部培养和选拔中，注重考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。同时，加强年轻干部培养锻炼，有计划地安排业务骨干到关键岗位和重要任务中经受磨炼，在实践中增长才干、积累经验。

   二、强化教育培训，提升综合素质

   支行将党员教育和业务培训统筹推进、一体实施。依托“学习强国”、党建教育公众号等载体，常态化开展政治理论学习。鼓励员工参加上级行各类专业培训和能力提升项目，鼓励员工考取专业资格证书，不断拓宽知识视野、优化知识结构。通过以考促学、以赛促练等方式，持续提升全员专业素养和履职能力。

   三、注重严管厚爱，激发内生动力

   支行坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，既严格要求、严格管理，又关心关爱、正向激励。建立健全考核评价机制，科学设置考核指标，突出实干实绩导向，让想干事、能干事、干成事的员工有舞台、受重用。同时，注重人文关怀，及时了解员工思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，增强员工的归属感和获得感，凝聚起团结奋进的强大合力。