建行晋城分行严把“三关”做实廉洁谈话

   建行晋城分行扎实做好每一次任职廉洁谈话，把好廉洁关，警示关，禁令关，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

   廉洁关。谈话前，用闭卷方式对被谈话对象党建知识掌握情况进行全方位测试，以此为契机提高抓党建工作能力。通过廉洁谈话，增强自律意识，自觉接受监督，推动形成干事创业、风清气正的良好氛围。

   警示关。把讲案例融入任职廉洁谈话中，通过典型案例向被谈话对象传达筑牢拒腐防线重要性，让新任职干部在新起点出发时就拧紧纪律发条，不心存侥幸。

   禁令关。谈话中，请每名干部分别领学《中国共产党纪律处分条例》中违反中央八项规定精神的相关条款，从坐着听到领着学，激发年轻干部学习的主动性，让规矩禁令时刻约束自己的行为。

   分行把好三关，切实提升任职廉洁谈话效果，切实起到监督教育提示作用。