为持续夯实内控根基，不断压实合规责任，坚持把各类违规行为消灭在萌芽状态，切实防范和化解各类金融风险。工行长治潞城支行紧扣市分行合规管理工作部署与内控制度要求，严格落实各项内控案防工作措施，切实加大案件风险排查力度，紧紧盯住重点岗位目标，积极排除隐患和有效化解风险，全力增强员工遵章守纪和合规操作意识，全面夯实内控基础，确保全年无风险事件发生。该行多点发力、多管齐下、多措并举，多维深化合规文化建设，长效化、常态化推进合规治理工作，持续筑牢支行高质量发展安全防线、建立防御屏障、夯实合规底线，对该行中心工作高质量发展起到了积极的保驾护航作用。主要做法：
一是强化合规文化引领，增强合规阵地建设。该行始终将合规教育作为重点工作常态化来抓，坚持以上率下，层层传导。班子成员带头学政策、学制度、学规章，带头讲授合规专题课程，带头开展风险警示教育，形成自上而下树立合规经营的鲜明导向。长期以来，该行坚持合规文化引领，大力倡导合规文化理念，正确处理内控与业务发展的互促关系，以合规为抓手全力推动各项业务健康快速发展；同时，该行坚持扎实推进内控体系建设和内部监督水平的稳步提高，加强风险源头、风险诱因、风险因素分析，提升内控评价对经营管理的促进与推动作用。
二是细化合规排查项目，织密风险防控网络。该行立足工作实际，坚持问题导向，聚焦高频风险点和业务薄弱环节，坚持把排查和防范的关口前移，积极开展全方位、穿透式、沉浸式合规风险排查，实现风险早识别、早预警、早处理。
尤其是针对柜面日常操作、账户开立、资金划转、贷后管理、印章管理等关键岗位和重点业务，采取细化排查清单、明确排查标准、压实排查责任等有效措施，进行常态化排查。该行还紧盯重点领域和关键环节的风险防控，逐项排查操作不规范、流程不到位、制度不落实等现实与潜在问题，实时发送风险提示，尽可能及早发现案防风险隐患，杜绝苗头性问题萌芽，针对发现的隐患实行“发现、整改、巩固”的闭环运作，确保各类合规隐患清零。
三是健全合规长效机制，推动合规常态提质。该行坚持治标与治本相结合、当下整改与长效建设相结合、流程规范与实际效果相结合的方式，持续完善合规管理责任体系，细化岗位合规职责，形成权责清晰、监督到位、问责有力的合规管理工作格局。此外该行积极健全内部监督机制，畅通内部监督渠道，落实内部监督责任，重点加强关键岗位人员的思想教育和合规管理。为此，该行不断创新学习教育模式，构建日常学习培训、案例警示等立体化学习体系，利用晨会、例会常态化组织全员开展合规制度学习和培训，培训中聚焦柜面操作、信贷业务、反洗钱、消费者权益保护、员工行为管理等重点领域，解读新规政策，梳理操作要点，强化岗位合规责任，增强各层级管理者和员工的合规自觉性和主动性，使得全行上下时刻绷紧风险弦、筑牢防范屏、夯实合规基，营造出了浓厚的合规文化氛围，推动了全行内控与合规工作的健康开展。
