盛夏时节，为抓实青年人才培养，搭建传帮带成长平台，建行鹰潭分行举办“善鹰建言话成长 青春实干耀鹰潭”青年干部与新入职员工座谈会，分行领导、青年管理骨干、近两年入职青年员工参会。
会上，四位青年管理干部分享管理履职、一线营销成长经验，四名新员工代表分享入行心路与岗位感悟。随后举行2026届新员工入行仪式，行领导为19名新人佩戴行徽、赠送入职寄语，全体青年集体诵读建行企业文化理念，强化身份认同与文化归属感。
互动答疑环节，青年员工围绕同业竞争优势、职业素养、工作生活平衡等问题提问，行领导逐一细致解答：
乐行长阐释分行三大核心优势：国有大行公信力、本土“善鹰”争先文化、完善的青年成长激励体系，要求青年员工以诚待人、专业服务，用靠谱口碑放大建行品牌优势。
易行长提出青年成长三项准则：勤学善思打磨业务硬本领，修身律己严守合规廉洁底线，向阳奋进主动担当。
汪组长针对营销挤占私人时间的焦虑给出指引：精进业务提升办事效率减少内耗，理性调节心态拒绝精神内耗，统筹兼顾工作与生活，实现个人与事业双向成长。其他管理干部也针对职业规划、营销突破、团队融入等问题答疑解惑。
最后，乐小铃行长作总结讲话，对全行青年提出四点期许：一是顺势立向、胸怀大局，立足金融工作的政治性与人民性，将个人成长融入地方发展与新金融实践，在服务实体经济、乡村振兴、普惠民生中找准职业价值；二是明道立德、厚植底蕴，深学笃行建行核心价值观，把诚信稳健、务实担当的文化理念内化于心、外化于行，塑造有温度、可信赖的青年金融形象；三是精术强能、实干成才，扎根一线岗位苦练专业本领，在业务实操、客户服务、攻坚任务中积累经验、淬炼能力，以实干实绩成长成才；四是守正修身、廉洁从业，始终敬畏合规底线，坚持慎初、慎微、慎友，严守职业操守，清白干事、踏实前行，护航职业生涯行稳致远。
下一步，鹰潭分行将持续优化青年培养体系，常态化开展赋能交流活动，搭建干事创业广阔平台，引导青年员工扎根岗位实干争先，为分行稳健发展注入源源不断青春动能。
