工行长治汇通支行严管员工行为 引导树立正确业绩观

   近日，为切实筑牢合规经营防线，防范员工与客户非正常资金往来风险，汇通支行聚焦员工行为管理，以日常提醒、制度学习、声誉教育为抓手，引导全员坚守合规底线，树立正确业绩观，推动业务稳健发展。

   1.狠抓日常细节  适时提醒纠偏  支行把员工行为嵌入日常管理，紧盯账户交易、社交往来、资金周转等关键环节，开展常态化筛查与谈心谈话，通过晨会提醒、案例警示重点约谈，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，把风险管控落在平时、严在日常。

   2.重温制度规定 强化自我防范  支行组织员工再次重温学习日常行为十大禁、账户管理、廉洁从业等制度规定，结合典型案例以案说规、以案明纪。通过专题学习、知识测试、合规承诺，让员工清楚红线、底线、高压线，进而在日常工作生活中自觉强化自我约束和风险防范意识，做到知敬畏、存戒惧、守规矩。

   3.强化声誉教育  树立正确业绩观    支行以声誉风险教育为切入点，引导员工正确处理业绩增长与合规经营的关系，摒弃重业绩、轻合规的短视思想，强调合规是业绩的前提，声誉是发展的根基，倡导靠优质服务、合规操作；专业能力创造长期价值，推动形成合规为荣、违规为耻、实干为本的良好从业氛围。