为深入贯彻省分行进一步加强运营管理队伍建设的要求，提高全辖新入行员工业务素质和服务水平，帮助新员工更好、更快的适应新岗位、新角色。工行大同分行开展新入行员工拜师结对活动，完善员工长效培养和激励机制，传承好工商银行的优良作风，迈好职业生涯第一步。
高度重视。本次“薪火相传”新员工拜师老员工结对活动，市分行高度重视，作为推进工行优良家风赓续传承的关键一招，行领导全程参加这一活动。在《这一拜》的歌声中，结对师徒相对而立，徒弟们的眼里充满了求知欲望对师傅的深深敬意，而师傅眼里充满了期待，肩上多了几分责任。拜师礼成后，行领导与新入行员工亲切座谈，通过分享自身职业发展，引导新员工做好职业生涯规划，培养职业素养，形成发展的良性循环。
择善为师。该行根据岗位特点及在岗工作 人员情况，在支行层面择优选择师傅，实行“一对一”师徒帮扶制，各支行将岗位技能强、工作作风优、服务态度佳的员工选聘为师傅，确保新入岗员工能够得到正确的指引。市分行组织举行新入行员工拜师仪式，签订薪火相传师徒结对协议。
明确职责，传承优良作风。师傅具体负责新员工日常临柜业务操作的指导，引导新员工及时掌握业务操作技能、技巧，全面了解岗位工作职责，清楚知悉相关规章制度及要求，确保新员工在遇到问题时能得到及时的帮助与指导。徒弟尊重师傅，虚心学习，有计划有步骤的完成师傅安排的各项学习任务。高标准要求自己，加强实践能力的锻炼，提高解决问题和处理问题的能力。定期向师傅交流学习体会和学习总结。
该行通过引入“师徒文化”，精心挑选优秀的业务骨干作为新员工 的师傅，对新入行员工开展系统化的培养,师傅发挥业务骨干“传、帮、带”的积极作用，切实提升新员工业务技能和综合素质。优化员工职业生涯可持续发展。 不断提升青年员工业务能力和综合营销技能，加快青年员工的储备和培养，加强人才队伍建设，培养一支业务精、能力强、素质高的专业队伍，为工商银行的基业长青接好班。
