建行晋城分行全面加强员工行为管理

   员工行为管理是合规管理的核心，员工日常行为管理工作任重道远，建行晋城分行全面加强员工行为管理，不仅管好行内八小时，还把管理触角延伸到八小时外，了解员工思想、工作、生活动态，筑牢遵纪守法的“防火墙”。

   发起倡议活动。对员工家属开展倡议活动，告知家属廉洁从业、合规操作、工作要求，鼓励家属既要做好“贤内助”，也要对家人尽到提醒和督促之责，配合做好员工的思想教育与行为监督，确保家人经得起考验，扛得住诱惑，耐得住寂寞，牢守底线，不越监管底线、不踩规章红线、不碰违法违规高压线。

   建立回访制度。为员工建档管理，针对员工日常工作表现、日常掌握情况，对重点关注人员开展针对性回访，特别加强对行为异常人员的监控、教育和疏导，针对性开展教育和监督。

   建立常态化机制。各单位结合员工情况与家属开展常态化沟通交流，及时了解员工的思想情况和生活状况，把日常监督向家庭监督、八小时之外监督延伸，实施全天候监控，时刻提醒员工遵纪守廉。

   该行坚持严字当头，把加强员工从业行为管理与全面从严治行相结合，筑牢防护堤，打造防火墙，员工从业行为管理工作取得较好成效。