建行晋城分行抓好员工日常行为管理

   为进一步加强员工日常行为管理工作，及时、全面了解掌握员工行为动态，有效预防并及早发现、化解案件风险，建行晋城分行结合实际采取多项措施，抓好员工日常行为管理。

   该行将清廉金融文化嵌入到业务流程、内部控制、合规管理等经营发展各领城，坚持合法合规经营，突出抓好案件防控，不断规范从业行为，以爱岗敬业、诚实守信、守法合规的价值取向带动行为导向，形成浓厚的清廉金融文化风气。以合规理念、员工行为守则、条线岗位规范或职责等为重点内容，广泛开展合规学习，引导员工自觉践行合规要求。要坚持抓好日常合规教育，组织开展警示教育活动，以案明纪、以案说法，使员工从中汲取深刻教训，主动参与案件防控工作。扎实开展员工行为排查，通过业务检查、日常考察、外部走访等方式进一步细化做实员工行为排查，重点排查员工赌博、经商办企业、参与民间借贷、与客户发生非正常资金往来等问题。持续提升员工管理的有效性，重点关注关键岗位人员，做到员工异常行为早发现、早处置。引导全行员工牢固树立合规意识，形成全员参与、群防群治的良好发展格局。

   该行抓好员工日常行为管理，打通最后一公里， 将案件防控工作落实到每一位员工。