珠海建行：内外兼修，打造人才建设新生态

   珠海建行紧扣上级行人才强行战略，创新探索“内外兼修”人才发展模式，推动人才队伍建设提质增效。

   于“外”，聚焦提升员工综合专业竞争力，深化人力资源复用与能力培养。重点围绕财富管理、普惠金融、新兴业务、大中型信贷等关键领域强化队伍建设，通过业务专项培训、项目模拟实操、一线实战历练及导师传帮带机制，系统锻造 “关键时刻能担当、困难面前敢冲锋”的高水平专业化综合人才队伍，激活干事创业的活力与创造力。

   于“内”，构建健全梯队建设体系，筑牢人才发展根基。以“政治站位高、能力素质强、担当作为突出” 为标准精准选任人才，建立完善干部成长体系与后备管理人才培养方案，按岗位、人群、条线精准挖掘潜力人才，有序推进网点行长助理、部门总经理助理等岗位选拔。尤为关注青年员工成长，通过青年座谈会、配备技能与成长双导师、家访谈话等暖心举措，动态掌握职业发展需求，全程护航青年成长。

   内外协同发力，珠海建行正全力推动人才队伍建设迈向新高度，为高质量发展注入强劲动能。