建行淮南市分行人力资源部积极做好后备人才培训培养工作

   建行淮南市分行围绕干部年轻化、知识多元化、政治素治好等干部培养标准对营运主管后备和后备人才进行柜面业务知识测试，以提高后备人才业务知识水平。考试前，市分行下发通知，要求后备人才加强学习、尽快成长成材，并将相关文件、资料发放给员工作为日常学习的依据。人力资源部与渠道与运营管理部对后备人才进行监考和评分。

   下一步，后备人才的考试将常态化开展，以推动后备干部不断提升自身业务素质。