建行淄博西城支行打好合规管理“组合拳”

   为扎紧员工行为管理“篱笆”，切实守护金融安全防线，建行淄博西城支行打好“组合拳”，从政策宣贯、警示教育、风险排查、长效防控等维度，切实将员工行为重点违规问题专项整治活动落到实处，为金融安全筑牢坚实屏障。

   专项整治活动启动后，西城支行迅速成立工作领导小组，召开专题会议部署相关工作，结合实际将任务分工细化到岗、责任明确到人，确保整治工作有序推进。在员工教育方面，支行采用“集中培训+转培训”相结合的方式，向全体员工深入贯彻实施自查从宽、被查从严管理导向，发动员工主动申报，构建“自我净化、自我完善”的内控合规文化。

   此外，支行通过观看警示教育视频、合规案例讨论会、会后撰写学习心得等方式，常态化开展典型违规案例警示教育，持续不断地传授合规理念，营造浓厚的合规文化氛围，从而让合规理念深入人心，成为员工日常工作的行为准则。

   在排查实施阶段，支行采用“网格排查”与“条线排查”双线并行、条块结合的工作模式，将专项整治工作责任层层压实，要求各部室网点负责人和网格管理员充分发挥监督管理职能，形成工作合力，做到双管齐下、各尽其能，共同筑牢员工行为风险防线。

   下一步，西城支行将持续深化内控合规管理，常态化组织员工学习监管政策、典型案例及内部问责制度，着力构建“不敢违、不能违、不想违”的长效机制，推动内控管理从“事后整改”向“事前预防”转变，为金融稳健发展保驾护航。