8月5日下午，工行长治分行举办2025年新入职员工座谈会暨“青年员工说合规”活动。本次活动分为“新认识”、“拜导师”、“说合规”和“新寄语”四个部分。市分行刘鹏党委书记、齐振华党委委员、任锐峰纪委书记以及人力部、内控部负责人参加本次活动。
“新认识”。新员工逐一进行自我介绍，分享了他们从校园生活到初入职场的懵懂，以及对未来工作的憧憬，言语中充满着对工行的幸福与期待，为长治分行的发展注入了新鲜的血液和无限可能。
“拜导师”。一是新员工代表分享省分行集中培训心得体会。新员工代表分别就省分行集中培训的各类专业知识、合规文化等进行了详细的汇报。二是齐振华副行长向新员工介绍“导师制”。通过充分发挥导师传帮带作用，使新员工迅速融入工作、适应岗位、学习技能、规划生涯，培养挖掘不同领域、不同类型的优秀员工，为全行培养输出人才。三是新员工代表“拜师”。新员工为业务导师敬上拜师贴，导师回赠书籍并给予谆谆教诲。此举有助于新员工快速融入工作岗位，顺利走好职业生涯第一步。
“话合规”。一是任锐峰纪委书记作新员工合规宣导，结合长治分行员工违规行为基本情况以案说教，教导青年员工算好“职业生涯账”、“经济账”“名誉账”及“家庭账”。二是青年员工代表分享合规经验。讲述了进入工行两年来的工作体会以及从业经历中的各类疑难杂症，深刻阐述合规理念对于工作行稳致远的必要性。三是任锐峰纪委书记向与会新员工代表赠送《员工违规行为处理规定（2022年版）》及“明白纸”。
“新寄语”。刘鹏党委书记结合自己从业三十年的工作经验对新员工寄语。一是强调了坚定理想信念的重要性，将个人理想融入国家战略，将职业追求锚定在服务社会大众的实践中。二是要求新员工门扎实掌握必要的工作技能，学中干、干中学，既要精通本岗位的核心技能，成为业务领域的“行家里手”。三是要敢于创新，勇立创新之潮，做开拓进取的破局者。在复杂经济环境下如何增强网点竞争力，服务好每一位客户，是青年员工的使命和担当。四是要筑牢责任之基，做行稳致远的守护者。在专注业务的同时要深植“合规创造价值”理念，时刻保持对监管、对制度的敬畏，增强合规主动性，确保心中有戒、行有所止、方不逾矩。五是要团结协作，学会换位思考，善于倾听不同意见，在协作中成就彼此。
本次活动有助于加深新员工之间的认识了解，对于新员工快速融入工作岗位、掌握必要的业务技能，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
