建行淮南市分行召开新任管理岗交流座谈会

   9月8日建行淮南市分行组织召开新任管理岗交流座谈会。座谈会在坦诚务实的氛围中进行，16名新任管理岗结合自身工作实际，分享了履职以来的心得体会、工作亮点，并剖析了自身存在的不足与改进方向。

    市分行行长认真听取了每一位人员的发言，并逐一进行了思想交流，详细了解了各支行和部门在发展过程中遇到的实际问题与挑战，并针对性地给予了具体解决建议和路径指导。重点阐述了习近平总书记对青年干部必须具备的“七种能力”的要求，并结合市分行实际，对新任管理岗提出了具体期望。其一，提升政治能力。要不断增强政治意识，学会以大局观念和宽广胸怀看待问题，准确判断发展趋势；其二，强化调查研究能力。要坚持通过深入调查研究来发现核心问题、探寻解决之道；其三，培养科学决策能力。要避免逃避问题，杜绝墨守成规，善于运用新思路新方法开展工作；其四，增强改革攻坚能力。要敢于担当，勇于直面难题，明确攻坚目标，始终保持奋进方向，争优争先；其五，锤炼应急处突能力。要在安全、声誉等各类突发事件面前，做到业务上、心态上均有预案，沉着有效应对；其六，深化群众工作能力。要着力解决员工关切，善于动员和组织员工，凝聚团队力量共同推动工作；其七，夯实抓落实能力。要善于运用更高层级的思维方式分析问题，优选决策方案，懂得贯通执行，确保政策落地见效。同时特别强调了廉洁自律的重要性。要求大家务必“扣好廉洁的第一粒扣子”，全面落实从严治党要求，时刻保持党员干部的廉洁意识。要对员工做到“严管与厚爱”相结合，及时了解员工思想动态，加强沟通交流。

   人力资源部总经理对青年员工提出希望。既要大胆管理有目标，又要平易近人有落地；既要个人业务精通，又要学会传帮带；既要有智商，更要有情商；既要业务拓展和发展，又要廉洁从业守合规。

   此次座谈会体现了建行淮南市分行党委对年轻干部培养的高度重视，为年轻干部提供了交流思想、分享经验的平台，也进一步激发了年轻干部对自身成长和分行发展的深入思考。为建行淮南市分行干部队伍建设和人才梯队培养提供了坚实保障。