工行唐山曹妃甸支行多维培养促青年员工成长

  为加强青年人才队伍建设，夯实发展根基，工行唐山曹妃甸支行聚焦“强素质、提技能、促成长”目标，精心构建培养体系，取得积极成效。

  实战练兵提能力。支行将“外拓营销”作为青年员工成长的重要战场，常态化组织“青年营销突击队”，深入社区、商圈、企业，开展金融知识普及和核心产品精准营销。通过“老带新”的实战模式，青年员工在市场洞察、客户服务和团队协作方面得到显著提升。今年以来，累计开展外拓活动逾百次。

  榜样引领明方向。支行实施“青年榜样培育计划”，定期组织优秀员工分享经验，用“身边事”激励“身边人”。同时，推行“一对一导师制”，为每位青年员工匹配业务骨干担任导师，在业务指导、职业规划、疑难解答等方面提供全方位支持，助力青年员工快速成长、少走弯路。

  专业培训强根基。针对青年员工知识短板，支行构建分层分类培训体系。一方面邀请业务骨干和能手，围绕合规风控、信贷政策、数字化营销等开展专题培训，强化理论基础；另一方面，结合实际业务难点，开展模拟客户投诉处理、信贷审核等场景化实操训练，提升岗位适配能力和风险防范意识。

  该行表示，将持续优化青年员工培养机制，探索更多契合青年特点的成长路径，引导其将个人发展融入支行高质量发展大局，为服务区域经济贡献青春力量。