为积极营造勤学善思、精研业务、比学赶超的浓厚氛围，推动网点对公综合化转型走深走实，建行淄博分行人力资源部、公司金融委、团委联合开展“青炼计划”对公客户经理业务技能提升活动，创新“培训+实战+总结”的培养模式，线上讲案例、线下赛成果，通过“学、讲、评、赛”闭环机制，以输出倒逼输入，加速青年客户经理成长成才。
作为“青炼计划”的重要组成部分，首期线上案例讲解活动吸引37份实战案例投稿，10名优秀客户经理通过建行大学直播平台，围绕制造业、科创企业等关键领域，精选自己真实服务案例进行深度剖析，聚焦营销策略、风险管控、方案设计等核心环节，总结营销经验，分享业务心得。
案例讲解前，结合前期面向对公客户经理开展的调研问卷结果，首期活动特邀国际业务中心带来《结构性存款产品简介》的深度解读，为后续案例分析与实战营销奠定知识基础。
案例讲解后，三位业务指导及参会人员围绕展示案例展开深度讨论。现场交流直面痛点、切中肯綮，推动经验共享与思维升级。
活动尾声，分行高级客户经理林楠对“青炼计划”第一期活动进行总结讲话。充分肯定了支行员工的积极参与、努力与付出，并对本次入选的十位客户经理表示祝贺。同时对案例课件、活动形式提出了相关建议和要求。
活动结束后，由观看直播的同事对首期进行展示的十位客户经理进行了投票，评选出了3位最具人气的青年客户经理。
青年者，人生之华章，事业之未来。“青炼计划”的号角已然吹响，这不仅是业务技能的“练兵场”，更是思想碰撞的“大讲堂”，是青年才俊脱颖而出的“快车道”。分行将持续深化“青炼计划”，搭建青年员工成长平台，为服务实体经济高质量发展锻造懂产品、善营销、控风险的对公业务生力军。
