工行大同浑源支行多点发力扩市场代发工资业务质效大幅提升

   2025年以来，工行大同浑源支行认真贯彻落实打造“第一个人金融银行”战略，以扎实的工作作风和精神状态，充分调动员工积极性，紧紧围绕拓户增存、增客强基工作总目标，加大考核力度，主动作为，深耕市场，多点发力扩市场代发工资业务质效大幅提升。

  完善考核机制 ，提高全员代发积极性。该行大力开展“代发工资全员营销”活动，将市分行营销代发工资考核精神、计价方案及时传达到全辖员工，明确奖励幅度，营销目标及考核办法，营造你追我赶良好的营销氛围，支行行长每天跟踪落实成果，开展业务竞赛，做好全员持续发动，促进了全辖代发工资业务的发展。

   认真分析市场，增强竞争同业主动性。该行以亮剑精神全力出击争新稳旧，在对代发工资的争揽中动态调整应对技巧，突出工行优势，拓户增客强基，使客户将代发工资户顺利转入工行；同时大力推广手机银行“工银薪管家”，面向重点代发单位开展“开薪享好礼”营销活动，做好代发客群维护，代发客群成为稳定的增存来源。

   用好产品优势，提升代发工资向心力。该行持续加大营销力度，根据代发工资客户的个性化资金管理要求，做好资产配置，开展“万物向上，升金有礼”活动聚焦新晋成长礼，资产提升礼，星级达标礼活动，提高代发工资客户资金的留存率；用好专享大额存单、结构性存款等有竞争力的产品争揽新客户、新资金；突出我行在客户维护、渠道建设等方面的综合优势，以及网银和新批量传输系统的安全性和便捷性，提升代发工资营销的成功率。