建行晋城分行“三度”发力做好回访教育

   近年来，建行晋城分行紧扣访前、访中、访后三个环节，坚持惩戒与教育相结合，扎实开展回访教育，让受处分员工从“有错”到“有为”。

   提升准度。回访前，综合根据受处分人犯错误性质、情节、受处分期间个人表现等情况，综合分析其发生违纪问题的思想根源，找寻病根，拟定谈话提纲，把握回访重点，结合回访对象违规违纪问题情况及当前工作生活状况，拟定个性化回访提纲，不搞“千人一面”，让回访更具针对性、更有温度。

   提升温度。回访中，采取个别谈话、集中座谈等形式，听取回访对象的思想状况、工作近况、家庭情况。全面了解其思想认识、认错改错态度、对组织的意以相关党纪国法行规进行解读，为党员干部见诉求等，坚持以理服人、以情感人、以纪育人、以心暖人，帮助被回访教育对象打消思想顾虑、放下思想包袱，正确处理处分和工作中关系。

   提升广度。对回访对象的思想状况、工作表现进行综合分析，形成跟踪教育回访材料。督促和监督被回访教育对象所在党组织落实监督、教育、管理党员主体责任，强化对所在党组织其他党员的警示教育，做到警钟长鸣，实现“回访一人、教育一片”的效果。

   该行将持续探索完善回访教育常态长效机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，扎实做好“后半篇文章”。