建行晋城泽州支行深化内控合规建设

   近年来，建行晋城泽州支行以“强内控、重合规、守底线”为主线，不断推动合规建设朝着规范化、常态化、系统化方向健康发展，深化合规文化建设。

   加强培训，深化合规意识。开展常态化警示教育，通过每周一小时谈合规、每周学一次法规等多种平台，开展廉洁从业教育、员工底线教育。通过主题征文评选、案例征集等活动，增强员工红线、底线、责任和风险内控意识，促使员工从“要我合规”到“我要合规”。

   加强排查，夯实内控基础。狠抓重点领域和关键环节的专项治理，对操作风险、合规风险、案件风险等领域进行全面排查，实现风险隐患“早发现”“早报告”“早处置”。定期开展员工异常行为排查，建立员工异常行为动态排查管理档案，建立问题台账，落实问题责任和整改期限，加大问责考核力度，切实做好风险防范。

   加强宣传，厚植合规文化。从班子成员做起，率先垂范，带头践行、宣讲合规文化，引导员工正确认识合规文化的真正内涵和促进支行发展的重要作用和现实意义，带动和影响员工自觉学习和遵守各项制度，使合规文化蔚然成风，深入员工内心。

   支行始终聚焦合规促发展，打好标本兼治“组合拳”，确保各项业务健康发展。